We richten ons met name op culturele organisaties en maatschappelijke organisaties, en op makers binnen de culturele wereld. De omgeving rondom deze organisaties is vaak complex: er is spanning tussen bijvoorbeeld authenticiteit van een kunstenaar, of de sociale drijfveer van een maatschappelijke organisatie, en de noodzaak om voldoende inkomsten te genereren.
Onze methode is niet beperkt tot deze sectoren: elke organisatie creëert, ontvangt en benut waarde, ongeacht de branche. Wel passen we de taal, voorbeelden en indicatoren aan op de context waarin je actief bent, zodat de analyse aansluit bij hoe het er in jouw werkveld daadwerkelijk aan toegaat. Neem gerust contact op om te bespreken wat we voor jouw organisatie of situatie kunnen betekenen.
Absoluut. Bel ons gerust, dan maken we een afspraak. Dit eerste gesprek is altijd gratis en vrijblijvend; we kijken samen naar je situatie en wat een traject je zou kunnen opleveren.
Voor organisaties werken we in drie fases. We beginnen met het Waardeprofiel: een momentopname van hoe jullie organisatie er nu voor staat. Denk aan situaties als: er wordt hard gewerkt, maar het levert te weinig geld op. Of: jullie lossen een belangrijk maatschappelijk probleem op, maar krijgen daar niet voldoende voor betaald. Het Waardeprofiel maakt zichtbaar waar deze scheefheid precies zit.
In de twee vervolgfases brengen we het speelveld rondom jullie organisatie in kaart. We kijken onder meer naar de belangen, afhankelijkheden en verhoudingen waar jullie onderdeel van zijn. Op basis daarvan bepalen we een realistische route: wat is daadwerkelijk mogelijk, en waar zit ruimte om te bewegen?
Het Waardeprofiel is ook los af te nemen, tegen een apart tarief. Let wel: dit geeft een goede eerste diagnose, maar nog geen strategie of concreet handelingsperspectief. Daarvoor zijn de vervolgfases nodig.
Voor het traject vragen we documentatie van jullie organisatie op (zoals jaarverslagen, begrotingen en beleidsstukken) en reken je op een doorlooptijd van ongeveer 8 tot 12 weken vanaf de afgesproken startdatum. De exacte investering bepalen we in een kennismakingsgesprek, samen met de planning die past bij onze en jullie agenda.
Reken op een doorlooptijd van ongeveer 8 tot 12 weken vanaf de afgesproken startdatum. Dit is mede afhankelijk van de medewerking vanuit de organisatie, bijvoorbeeld bij het aanleveren van documentatie en de beschikbaarheid voor gesprekken. De exacte planning bepalen we in een kennismakingsgesprek, samen met de planning die past bij jullie en onze agenda.
Je krijgt meer dan een analyse; je krijgt handelingsperspectief. Het waardeprofiel laat zien waar jouw organisatie nu staat. De veldanalyse verklaart waarom die positie is ontstaan. Op basis daarvan formuleren we een realistische strategie met concrete mogelijkheden om de positie van de organisatie te versterken.
We kijken eerst naar waar je nu staat: wat je maakt, wie er gebruik van maakt en wat mensen zouden missen als het er niet meer was. Ook kijken we naar jouw kwaliteiten en wat aansluit bij jouw specifieke talenten, en wat niet. Op basis daarvan verkennen we een paar mogelijke richtingen waarin jouw werk herkend en gewaardeerd kan worden. En, niet onbelangrijk, waar je ook daadwerkelijk voor betaald kunt worden.
Soms blijkt dat je op de juiste plek zit, maar dat de aanpak niet aansluit, bijvoorbeeld omdat je te weinig met naam wordt genoemd voor wat je doet. Soms blijkt juist dat een andere omgeving beter bij je past. Soms is het een combinatie van beiden. In alle gevallen bepalen we een richting en helpen we je op weg met concrete stappen om je project in de praktijk te brengen.
Dit traject kost €2000, dat is inclusief een diepgaand interview, een uitgebreid rapport (ongeveer 15 pagina’s) en een persoonlijk evaluatiegesprek.
Vanaf het eerste interview tot en met het evaluatiegesprek duurt dit traject doorgaans ongeveer twee weken, afhankelijk van jouw beschikbaarheid voor gesprekken en eventuele vragen tussendoor.
Je krijgt een diepgaand interview, een uitgebreid rapport van ongeveer 15 pagina’s, en een persoonlijk evaluatiegesprek waarin we de uitkomsten en de eerste concrete stappen doornemen.
Naast een analyse en een advies, krijg je een concreet stappenplan, opgebouwd uit behapbare acties die je direct kunt oppakken. Zo weet je niet alleen welke richting past bij je werk, maar kun je ook meteen de eerste stappen zetten in de nieuwe richting.